העסקה ישירה היא מודל שבו העובדים מועסקים ישירות על-ידי החברה, כחלק מהארגון, ולא דרך ספק חיצוני (עם אינטרסים משלו) לפי שעה. מודל זה מאפשר שליטה מלאה בכוח האדם וניהולו, מוזיל עלויות ומבטל פערי תיווך, מגדיל מחויבות ויוצר יציבות ותפוקה לאורך זמן.

הניסיון שלנו מוכיח באופן חד־משמעי כי כיום הגיוס היעיל והיציב ביותר הוא מתאילנד ומהודו, ובפרט מתאילנד - בזכות פערי שכר ברורים, מוסר עבודה גבוה והתאמה מוכחת לשוק הישראלי. בחירת מדינות המקור נעשית תמיד בהתאם לאופי התפקיד, לצורכי החברה ולדרישות החוק.

אחרי שהבאנו אלפי עובדים זרים ממדינות שונות, ראינו שוב ושוב שעובדים מתאילנד מפגינים יציבות תעסוקתית גבוהה במיוחד; אחוזי עזיבה נמוכים, מוסר עבודה גבוה ומיעוט בעיות משמעת. יציבות זו היא תוצאה של תרבות עבודה ברורה, כבוד למסגרות ולסמכות, ורקע חברתי של ציות לחוקים כדרך חיים במדינת המקור.

במציאות היומיומית בשטח, עובדים ממדינות המזרח הרחוק משתלבים בצורה טובה יותר בסביבות עבודה ישראליות. הם עובדים בצורה מסודרת, מכבדים נהלים וסמכות, ושומרים על תקשורת עניינית ורגועה עם מנהלים, צוותים וקהל. עבור הארגון זה מתבטא בפחות חיכוכים, יותר יציבות, ושיתוף פעולה שקל לנהל לאורך זמן.

בהחלט! הליווי של Unite כולל את כל שלבי התהליך ומנוהל על-ידי צוות מקצועי ייעודי לכל תחום. עורכי הדין שלנו מטפלים בכל ההיבטים הבירוקרטיים והגשות לרשויות, צוותי הגיוס עובדים מול שותפות וחברות השמה במדינות המקור, ואנשי התפעול והליווי מנהלים את ההבאה, הקליטה וההחזקה השוטפת בישראל. הרעיון פשוט: כתובת אחת לכל דבר, אנחנו מטפלים בה-כ-ל, כדי שאתם תתפנו לחלוטין.

העלויות הרשמיות מול המדינה כוללות אגרות, הוצאות רישוי וויזות, ביטוחים ותשלומים המחויבים על-פי חוק, והן משתנות בהתאם לסוג העובד ומדינת המקור. לצפיה בעלויות המעודכנות בקובץ הרשמי באתר הממשלה לחצו כאן